若手職員 加点要件緩和へ／総数確保は評価基準細分化視野／道の次期総合評価「技術者育成・確保」

　道は、次期総合評価落札方式の改定に向けた検討を進めている。「技術職員の育成・確保」のうち、「若手技術職員の育成・確保」では現行、「３５歳未満の技術職員が１５％以上」「３５歳未満の新規技術者が１％以上」の両方を満たす場合に０.５点を配しているが、一方の条件を満たせば０.５点を付与する緩和措置を講じるもようだ。「技術職員総数の確保」においては、技術職員の総数が減った場合の評価基準を減少数に応じて細分化し、それぞれに評価点を付与することを視野に入れている。