担当技術者経験 同等評価へ／生産性向上チャレンジも／若手技術者育成型で新試行 － 開発局

　開発局は、所管発注工事における総合評価落札方式の若手技術者育成型で、新たに担当技術者としての経験を監理（主任）技術者等と同等評価する取組を試行する方向で検討している。担当技術者としてより同種性の高い工事実績を有している場合に満点、同種性でも配点の５割を加点。経験の少ない技術者の参画機会を創出することで、担い手の育成を目指す。工事契約後、省人化等に資する取組を提案し、履行と効果が認められた場合、工事成績を加点する生産性向上チャレンジ工事の試行も視野に入れている。