新旧いずれの基準も加点／２６年度末まで旧基準認める／開発局 ＷＬＢのくるみん

　開発局が８月１日以降の入札公告分から全面適用する総合評価落札方式でのワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）等推進企業評価に関し、くるみんの認定は新旧いずれの基準でも加点措置を講じる見通し。厚生労働省による新たな認定基準は今月１日に施行され、育児休業等をすることができる女性有期雇用労働者の育児休業等取得率などが定められたところ。今後、認定に向けた各社の動きが加速していくことが予想されるが、経過措置として２０２７年３月３１日までは旧基準で申請することを認めており、留意が必要となっている。
　ＷＬＢ等推進企業評価を巡っては、政府方針も踏まえ、段階的に対象を拡大してきた。８月１日以降の入札公告分からは全ての工事・業務を対象とし、ＷＴＯ対象で１点、その他の案件で０.５点を付与する。
　評価基準のうち、くるみんの認定については、新旧いずれの基準でも加点措置を講じる見込み。認定基準は今月１日に改正され、育児休業等をすることができる女性有期雇用労働者の育児休業等取得率が７５％と定められたほか、男性労働者の育児休業等の取得期間が従来よりも延伸された。
　厚労省は、施行から２年間のくるみん認定基準の経過措置を決定。２７年３月３１日までは旧基準で申請することを認めており、申請に当たっては留意が必要だ。