満３５歳未満加点 小樽等７建管／札幌・旭川は年齢制限なし／総合評価の新規雇用設定条件 － １０建管

　全道１０建管が適用している２０２５年度総合評価落札方式のうち、「担い手の確保・育成」における「新規の雇用」の設定条件がまとまった。満３５歳未満の者の雇用に加点する標準設定としているのは小樽、函館、留萌など７建管。独自設定は３建管で、札幌と旭川は年齢制限なし、室蘭は６０歳未満の者の雇用を条件としている。
　建設業の持続的な発展に向けて、担い手の確保・育成に係る取組の推進が求められる中、道建設部は総合評価落札方式において、「新規の雇用」を評価項目に設定。工業高校や高専の有無、近年における生産年齢人口の推移などを踏まえ、地域の実情を的確に反映できるよう各建管の標準・選択項目とし、０.２５～０.５点を配している。
　評価対象は過去５年間において、学校教育法に定める高校、高専、大学、大学院、専修学校や、公共職業能力開発施設を卒業・終了した者を雇用した企業。建設業の許可を受けている企業に従事していた離職者を雇用した場合についても対象としている。ことし４月１日時点で、継続雇用関係が３ヵ月を超えていることを条件として明記。採用時点の年齢が満３５歳未満の者を標準設定とし、運用を進めている。
　本年度の設定条件をみると、標準設定としているのは小樽、函館、留萌、稚内、網走、帯広、釧路の７建管。独自設定は３建管で、札幌と旭川は年齢制限なし、室蘭は６０歳未満の者の雇用を条件としている。
　配点を追うと、札幌、函館、室蘭、旭川、留萌、稚内、釧路の７建管は全てのタイプに０.５点を付与。小樽は施工計画審査タイプⅠ型と舗装型に０.５点、施工計画審査タイプⅡ型と施工実績審査タイプに０.２５点を配した。網走は全てのタイプに０.２５点を配点。帯広は施工計画審査タイプⅠ型に０.５点、他のタイプには全て０.２５点を与えている。